Der Bedarf an Online-Trainings hat sich im vergangenen Jahr sprunghaft entwickelt. Zur eingeschränkten Möglichkeit, Präsenz-Trainings durchzuführen, kam der Wunsch vieler Unternehmen, Lock-Down-Zeiten sinnvoll für Fortbildungen zu nutzen.
Da sich für alle Seiten schnell deutliche Vorteile der Online-Trainings, -Coachings und –Workshops sowie auch deren Grenzen abzeichneten, entwickelte die me Weiterbildungzusammen mit den Kunden Konzepte für “hybridestrainieren”:
Durch sinnvolle, an Wirksamkeit und Lernzielen orientierte Kombination von Online-Phasen und Präsenzanteilen steht ein breites Trainingsangebot zur Auswahl.
Was kann man Online trainieren?
Grundsätzlich alle Themen, welche etwas mit Veränderung des Denkens zu tun haben und/oder das Verhalten in Online-Interaktionen selbst:
Der gesamte Bereich, wie man (technisches) Trainings plant, welche Methoden/Medien man für welche Schritte/Themen einsetzt, wie man Unterricht aufbaut … … in Summe: Methodik/Didaktik/Praxis als (technischer) Trainer
Speziell: Wie geht Online-Unterricht? Die besondere Methodik/Didaktik, Einrichten des virtuellen Raumes, Übersetzung der bekannten Methoden in den Online-Bereich, Erlernen von Online-Interaktion als Trainer … in Summe: Hier kann man alles online trainieren – auch das Verhalten.
Argumentationen im Vertriebsbereich, Kundenkontakt ohne Besuch
Verkaufsprozesse im Service und Vertrieb im Online-Format
Interkulturelles Verhalten (speziell auch mit Video/Telefon/E-Mail) B. speziell für den Innendienst
Video-Meetings & Gespräche effektiv führen
Als Führungskraft Online mit Mitarbeitern interagieren und führen
Arbeiten mit Teams, Zoom, usw.
Was nur erschwert geht und ohne zusätzliche Präsenz-Phasen unzulänglich erscheint, sind einige Aspekte von Face-to-face-Kommunikation und die damit verbunden Interaktion im persönlichen Gespräch – 1:1 und/oder in der Gruppe.
Was heißt das für die Zukunft?
Die me Weiterbildung hat praxisnahe Konzepte für das Hybride Trainieren entwickelt, einer wirksamen Kombination von Online- und Präsenztraining.
Was sind die Vorteile beider Welten?
ONLINE
Online ist hervorragend in den Arbeitsalltag zu integrieren.
Intervalltraining und das längere Begleiten der Lernenden ist ohne hohen Reisekostenaufwand möglich
Auch wird es einfacher, Themen in KOMBI-Modulen zu mixen:
Methodische Fehlersuche und interkulturelle Kommunikation für den Innendienst
Online-Kommunikation und Vertriebsargumentationen/schwierige Situationen
Technisches Online-Training zusammen mit interkulturellen Aspekten oder/und Methodischer Fehlersuche.
Dabei kann für jedes Thema, wo das sinnvoll ist , ohne großen Aufwand ein anderer Trainer gewählt werden.
Es wird mit wenig Aufwand möglich ein Thema kennenzulernen. Ein halber Tag für Methodische Fehlersuche oder wie geht Online-Training reicht, um abschätzen zu können, was das für die eigene Mannschaft bringt.
Einzeltraining und Einzel-Coaching lässt sich sehr variabel und kostengünstig online durchführen.
PRÄSENZ
Präsenz wird weiterhin das Format bleiben, in dem man bei Gruppen und Einzelpersonen tiefergehende Veränderungen erreichen kann. Gleichzeitig wird man dies sehr dosiert einsetzen können.
Präsenz ist auch weiterhin unabdingbar, wenn es darum geht, Face-to-Face-Kommunikation in all seinen Varianten zu trainieren. Dabei sind sinnvolle Ergänzungen durch Online-Bausteine möglich: In der Vorbereitung des Trainings, im Coaching/der Begleitung im Nachgang für die Erhöhung der Nachhaltigkeit, um Aufgaben für den Alltag zu stellen und die Bearbeitung zu besprechen u.v.m.
Präsenz ist zudem ideal um Teilnehmer mit Rollenspielen und Workshops im höchsten Maß in die Interaktion zu bringen und dadurch das selbst Erleben/Erkenntnis am stärksten zu vermitteln.
Es ist also viel in Bewegung gekommen.
Was die me Weiterbildung im Präsenztraining ausgezeichnet hat – das direkte und erlebbare Aufzeigen von Lösungen/einzusetzenden Techniken, die ad hoc-Analyse von Fällen und Situationen, die Methoden für gut funktionierendes Training …… funktioniert genauso gut Online.
Aus Teilnehmersicht: Für alle Kommunikationsthemen sind Werkzeuge, Techniken und Methoden face-to-face und online so ähnlich, dass man mit entsprechender Anleitung für beides lernen kann – Hybrides Trainieren.
Wir freuen uns, mit diesen vielen Veränderungen im Hintergrund und auch den Erfahrungen ihre Trainingsthemen und -ziele auf eine ganz neue Art diskutieren und entwickeln zu können. Dies gilt für Präsenztrainings, Online-Trainings und Hybrides Trainieren. Nehmen Sie jetzt Kontakt mit uns auf.
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